Publicaciones
Requisitos, plazos y procedimientos,
explicados
Escribimos sobre lo que la gente efectivamente pregunta, con el artículo citado y su texto a la vista. Cuando afirmamos que algo procede, decimos en qué norma se apoya.
Serie
La Gaceta 2026
Lo que se publicó en el diario oficial este año, norma por norma: qué dispone, a quién alcanza, desde cuándo rige y dónde descargar el texto oficial.
Guías comprensivas
- Guía comprensiva sobre las conciliaciones del Programa Vida Mejor y otros programas sociales (Decreto 176-2026)
Guía del Decreto 176-2026: quién puede conciliar con el Estado por su trabajo en Vida Mejor y otros programas, requisitos, plazos y la bonificación única.
- Guía comprensiva sobre la Ley de Justicia Energética (Decreto 198-2026)
Guía de la Ley de Justicia Energética: seis meses sin aumento de tarifa, la ENEE dividida en tres empresas y cambios en la CREE y el Operador del Sistema.
- Guía comprensiva sobre la Ley de Beneficiario Final (Decreto 127-2026)
Guía de la Ley de Beneficiario Final: quién debe declarar, el umbral del 25%, el registro de la CNBS, plazos, acciones al portador y multas por incumplir.
- Guía comprensiva sobre la amnistía tributaria de 2026 (Decreto 78-2026)
Guía del Decreto 78-2026: amnistía de multas, recargos e intereses ante el SAR, el IHSS, las municipalidades y el agua potable. Requisitos y plazos.
- Guía comprensiva sobre el salario mínimo 2026 y 2027 (Acuerdo SETRASS-233-2026)
Tablas del salario mínimo 2026 y 2027 por rama y tamaño de empresa, pago retroactivo, cláusula de salvaguarda y cálculo del salario por día y por hora.
- Guía comprensiva sobre la Ley de Empleo a Tiempo Parcial (Decreto 45-2026)
Guía de la Ley de Empleo a Tiempo Parcial: jornada de 18 a 32 horas, contrato escrito, salario por hora, prestaciones proporcionales, IHSS, RAP y registro.
- Guía comprensiva sobre la Ley de Reactivación Económica y Desarrollo Humano (Decreto 17-2026)
Guía del Decreto 17-2026: reducción forzosa de personal, embargos contra el Estado, conciliaciones y revisión de actos, con su vigencia de 24 meses.
Normas explicadas
- ¿Cómo se concilian ahora los juicios laborales contra el Estado (Decreto 215-2026)?
El Decreto 215-2026 saca los juicios laborales y de personal del procedimiento de conciliación del Decreto 17-2026 y crea una conciliación extrajudicial.
- ¿Cómo se ajusta cada trimestre la tarifa de los autoproductores?
Desde octubre de 2026, el Acuerdo CREE-89-2026 paga L 2.5005 por kWh de energía solar inyectada en baja tensión. Cómo se calcula el ajuste trimestral.
- ¿Qué establece la ley especial contra maras, pandillas y asociaciones terroristas (Decreto 208-2026)?
El Decreto 208-2026 fija máxima seguridad para miembros de maras y pandillas, permite declarar territorios de alto riesgo y regula el uso de motocicletas.
- ¿Quién recibe el ajuste salarial de L 1,200 para servidores públicos en 2026?
El Acuerdo SETRASS-604-2026 da L 1,200 de ajuste a servidores de la Administración Central bajo Servicio Civil, más L 100 por quinquenio. Quién no recibe.
- ¿Qué perdona la amnistía del Tribunal Superior de Cuentas (Decreto 148-2026)?
El Decreto 148-2026 perdona multas, recargos e intereses de responsabilidades civiles ante el TSC hasta 2025 si se paga el principal. Plazo y alcance.
- ¿Quién puede readecuar sus deudas con la Ley de Alivio Financiero al Productor del Agro?
La Ley de Alivio Financiero al Productor del Agro permite readecuar deudas con BANADESA y SENPRENDE al 2% anual y 15 años. Quién califica y condiciones.
- ¿Cuánto cuesta la energía en Guanaja desde agosto de 2026?
El Acuerdo CREE-66-2026 baja la tarifa promedio de energía en Guanaja de L 7.00 a L 5.89 por kWh desde agosto de 2026. Cargos por tipo de servicio.
- ¿Qué prohíbe el PCM-014-2026 sobre mercancías producidas con trabajo forzoso?
El PCM-014-2026 prohíbe importar a Honduras mercancías producidas con trabajo forzoso. Cómo se arma la lista, quién la aplica y qué productos incluye.
- ¿Cómo obtener la certificación de cumplimiento de la normativa laboral?
El Acuerdo SETRASS-323-2026 regula la certificación de cumplimiento laboral: requisitos, documentos, plazos, vigencia de un año y causales de revocación.
- ¿Qué cubrió la amnistía vehicular de 2026 (Decreto 108-2026)?
El Decreto 108-2026 concedió dos meses de amnistía a propietarios de vehículos en mora con el Instituto de la Propiedad por el período 2025 o anteriores.
- ¿Por cuánto tiempo se pueden cobrar las pensiones alimenticias atrasadas después del Decreto 91-2026?
El Decreto 91-2026 derogó el artículo 225 del Código de Familia, que limitaba a un año el cobro de pensiones alimenticias atrasadas. Qué plazo rige ahora.
- ¿Qué bienes puede traer sin impuestos una persona migrante que regresa a Honduras?
La ley de retorno de migrantes (Decreto 73-2026) exime de impuestos el menaje, las herramientas y dos vehículos por familia. Requisitos, límites y trámite.
- ¿Qué cambió en el Código Penal con la reforma contra la extorsión (Decreto 84-2026)?
El Decreto 84-2026 castiga la extorsión con 15 a 20 años, perpetua si causa muerte, incluye a las maras en la asociación terrorista y obliga a telefónicas.
- ¿Qué cambia la reforma a la Ley Orgánica del Presupuesto sobre la Cuenta Única de la Tesorería?
El Decreto 70-2026 reforma la Ley Orgánica del Presupuesto: los fondos públicos van a la Cuenta Única de la Tesorería y se prohíben cuentas fuera de ella.
- ¿Qué cambia la reforma constitucional del Decreto 53-2026 en el Congreso Nacional?
El Decreto 53-2026 reforma once artículos de la Constitución y la Ley Orgánica del Poder Legislativo sobre sesiones y recesos. Falta su ratificación.
- ¿Cuánto paga la ENEE por la energía solar que usted inyecta a la red?
La ENEE paga la energía solar inyectada con la tarifa del Acuerdo CREE-24-2026: L 2.22 por kWh en baja tensión, ajustada a L 2.5005 desde octubre de 2026.
- ¿Qué autoriza el Decreto 38-2026 para resolver la mora de placas vehiculares?
El Decreto 38-2026 autoriza al Instituto de la Propiedad a contratar directamente placas y lectores con fabricantes para erradicar la mora de placas.
- ¿Qué dispuso el Decreto 40-2026 para las empresas no afiliadas al RAP?
El Decreto 40-2026 dio seis meses para afiliarse al RAP sin aportaciones atrasadas ni multas, e integró el Fondo de Pensiones al FOVIIF. Qué pasa ahora.
- ¿Qué instituciones suprimió e intervino el PCM-004-2026?
El PCM-004-2026 suprimió SEDECOAS, la Secretaría de Transparencia y la Red Solidaria, entre otras, intervino siete instituciones y fijó 22 Secretarías.
- ¿Qué cambia para las empresas del RIT con el Decreto 2-2026?
El Decreto 2-2026 amplía por cinco períodos fiscales los beneficios del Régimen de Importación Temporal (RIT). A quién aplica y quién lo otorga.
- ¿Qué establece la ley de centros de cuidado infantil para madres trabajadoras?
El Decreto 33-2025 encarga a la SENAF centros y estancias infantiles para apoyar a madres trabajadoras. Quién participa, prioridades y reglamento.
- ¿Qué exige la Ley de Empleo Inclusivo a las empresas y al Estado?
La Ley de Empleo Inclusivo pide al Estado y a las grandes empresas procurar que al menos el 5% de su personal sea de pueblos indígenas y afrohondureños.
- ¿Qué dice la Ley Especial de la CICIH publicada en enero de 2026?
La Ley Especial de la CICIH (Decreto 48-2025) la reconoce como querellante autónomo por cinco años. Qué puede investigar y de qué depende que opere.
Derecho laboral
- ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido injustificado en Honduras?
Dos meses, contados desde que terminó el contrato de trabajo. Pasado ese plazo la acción prescribe y ya no se puede reclamar, aunque el despido haya sido claramente injustificado.
- ¿Qué me tienen que pagar si me despiden en Honduras?
Si el despido fue injustificado: preaviso, auxilio de cesantía, vacaciones proporcionales, décimo tercero y décimo cuarto mes. Cada concepto se calcula por separado y con reglas propias, y su antigüedad cambia el monto de casi todos.
- ¿Cómo se calcula el auxilio de cesantía en Honduras?
Sobre dos variables: el tiempo trabajado de forma continua para el mismo patrono y el salario que se tomaba como base. El artículo 120 del Código del Trabajo fija una escala que crece con la antigüedad, con un tope legal.
- Firmé un finiquito y me pagaron menos de lo que me correspondía. ¿Puedo reclamar?
Con frecuencia sí. Los derechos laborales son irrenunciables por mandato del artículo 128 de la Constitución y del artículo 3 del Código del Trabajo, que declara nulos los actos de renuncia «aunque se expresen en un contrato de trabajo u otro pacto cualquiera». Un finiquito no convalida por sí solo un pago inferior al que la ley manda. Pero el plazo para reclamar contra el despido sigue corriendo igual.
- Me quieren hacer renunciar: ¿qué es el despido indirecto y qué puedo reclamar?
Si el empleador deja de pagarle completo, lo maltrata o lo baja de puesto para que renuncie, usted puede dar por terminado el contrato y conservar las mismas prestaciones e indemnizaciones de un despido injusto. Eso es el despido indirecto. El plazo para hacerlo valer es de un mes, el más corto del Código.
- Renuncié a mi trabajo: ¿qué me tienen que pagar y qué debo yo?
Aunque la renuncia sea libre, hay conceptos que se le deben igual: las vacaciones adquiridas y no gozadas, y la parte proporcional de los aguinaldos. La cesantía en principio no se debe, con una excepción para quien acumuló quince años de servicio. Y usted también debe algo: el preaviso, o la mitad de su importe si no lo dio.
- ¿Qué pasa en la audiencia de conciliación de un juicio laboral?
Es la primera de las audiencias del juicio de trabajo: el juez invita a las partes a arreglar su diferencia en su presencia. Si hay acuerdo, el acta tiene fuerza de cosa juzgada —vale como una sentencia—; si no lo hay, el proceso sigue a pruebas. Llegar con su propio cálculo hecho es lo que separa conciliar de ceder.
- ¿Cuántos días de vacaciones me tocan y me las pueden pagar en dinero?
Diez, doce, quince o veinte días laborables, según sus años de servicio continuo. Cambiarlas por dinero mientras la relación sigue está prohibido —solo la Secretaría de Trabajo puede autorizarlo, en casos especiales—; pero al terminar el contrato, las vacaciones adquiridas y no gozadas sí se pagan.
Prevención laboral
- ¿Cómo se despide con causa justa en Honduras y qué hay que documentar?
El artículo 112 del Código del Trabajo enumera doce causas que permiten despedir sin responsabilidad. Pero la causa vale lo que valga su prueba: si en el juicio no queda probada, el patrono paga las indemnizaciones y, a título de daños y perjuicios, los salarios caídos hasta que la sentencia quede firme. Documentar antes de despedir no es burocracia; es el precio del despido válido.
En preparación
Estamos publicando guías de los trámites del Estado —registro sanitario, permisos de operación, licencias y registros— a partir de un inventario propio de lo que las instituciones publican, con el veredicto de vigencia de cada requisito.